Der Schlüssel zum Erfolg für den Mittelstand
Betriebliche Altersversorgung von AXA Versorgungswerk für die IT-Branche
Unsere betriebliche Altersversorgung
Rahmenvertragskonditionen, bereits ab einem Mitarbeiter!
Ein Rahmenvertrag kann grundsätzlich erst ab einer Anzahl von 10 Mitarbeitern mit besonderen Leistungen vereinbart werden. Bei unserem IT Versorgungswerk ist dies schon ab einen Mitarbeiter möglich.
Die Vorteile einer kollektiven Versorgungslösung stehen grundsätzlich jedem Mitarbeiter der IT-Branche zur Verfügung.
Wie die betriebliche Altersversorgung (bAV), die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitern sichert und welche Vorteile unsere kollektive Versorgungslösung für Sie hat, erfahren Sie im kurzen Erklärfilm.
Berufsunfähigkeits-
absicherung
bis zu 1.000,00 € monatlich mit nur 2 Gesundheitsfragen!
Vereinfachte Gesundheitsprüfung
mit nur 2 Gesundheitsfragen
Inhaber mitversicheren
kann zu ähnlichen Konditionen (2 ½ Gesundheitsfragen) einen Vertrag abschließen, wenn bereits ein Mitarbeiter in unser Versorgungswerk aufgenommen wurde.
Beitritt zum Versorgungswerk
Der Beitritt des Arbeitgebers zum Versorgungswerk ist kostenfrei
Mitarbeiterbindung
Arbeitgeber bekommen wachsenden Fachkräftemangel zu spüren.
Der zunehmende IT-Fachkräftemangel, fordert innovative Lösungen zur Stärkung der Mitarbeiterbindung!
Mitarbeiterbindung
Zur Stärkung der Mitarbeiterbindung u. –findung bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine hoch attraktive Alters-, Berufsunfähigkeits-u. Hinterbliebenenversorgung an.
Absicherung
sichere, garantierte Leistungen und attraktive Ablaufleistung durch hohe Kostenersparnis. Vereinfachte Gesundheitsprüfung bereits ab 1 Mitarbeiter!
Rahmenbedingungen
Dadurch schaffen Sie die passenden Rahmenbedingungen für Ihr Unternehmen mit der notwendigen Flexibilität, Transparenz und der Möglichkeit zur Individualisierung.
Risiko Berufsunfähigkeit
Versorgungslösungen für alle Mitarbeiter
Jeder 4. Arbeitnehmer scheidet vorzeitig aus dem aktiven Berufsleben aus. Ohne ergänzende Vorsorge können die Betroffenen den erreichten Lebensstandard im Falle einer Berufsunfähigkeit nicht halten.
Jeder Vierte
scheidet vorzeitig wegen BU aus dem Berufsleben aus
Rund 1/3
der Betroffenen ist noch keine 45 Jahre alt.
Entgeltumwandlung
erfolgreich Mitarbeiter binden und gewinnen!
PDF-Download
Nur geringe
EM-Rente v. letzten Brutto: 18% bis max. 36%
Pro Jahr
sind das ca. 200.000 Erwerbstätige.
Gehaltserhöhungen
günstiger gestalten und 20% Lohnnebenkosten sparen!
PDF-Download
Jeder Vierte
scheidet vorzeitig wegen BU aus dem Berufsleben aus
Rund 1/3
der Betroffenen ist noch keine 45 Jahre alt.
Entgeltumwandlung
erfolgreich Mitarbeiter binden und gewinnen!
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Nur geringe
EM-Rente v. letzten Brutto: 18% bis max. 36%
Pro Jahr
sind das ca. 200.000 Erwerbstätige.
Gehaltserhöhungen
günstiger gestalten und 20% Lohnnebenkosten sparen!
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Umsetzung leicht gemacht
7 klar strukturierte Phasen der Umsetzung!
Bedarfsanalyse
Besprechung der Anforderungen und Bedürfnisse
Unternehmensindividuelles Versorgungskonzept
Vorstellung des entwickelten Versorgungskonzepts und Besprechung des Umsetzungsprozesses
Vertragsgestaltung und Umsetzung
Erstellung der Vertragsunterlagen und Umsetzung der notwendigen technischen Schritte.
Umsetzungsschritte in Ihrem Unternehmen
Umsetzung der notwendigen unternehmensinternen Schritte zur Durchführung der Mitarbeiter-Informationen und der Mitarbeiter-Beratungen
Mitarbeiterberatung
Durchführung der Mitarbeiter-Information und Mitarbeiter-Beratungen.
Antragsabwicklung und Policierung
Aufnahme und Sammlung der Anträge.
Projektabschluss
Erfahrungsaustausch und Vereinbarung der Verwaltungsprozesse für künftige Bestandsveränderungen.
Kontakt
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